Montpellier : avantages et primes, le CHU veut attirer et embaucher 400 infirmiers et d'autres professionnels

Ce programme avait déjà fait ses preuves en 2022. À l’époque, 1 200 professionnels avaient été recrutés. Mais ce chiffre record demeure insuffisant pour répondre à tous les besoins de l’hôpital.
En France comme dans le reste de l’Europe, les départs naturels du personnel (retraites, évolution, reconversion…) empêchent les hôpitaux d’assurer l’ouverture de tous les lits, les soins et la modernisation de l’organisation. Cette situation est accentuée par le décalage entre le faible nombre d’infirmiers diplômés et le nombre conséquent de postes à pourvoir. En réponse, le CHU cherche à accroître son attractivité pour motiver les infirmiers chercheurs d’emploi.

Pour parvenir à attirer le plus de personnel possible, le CHU a développé des stratégies d’attractivité et de fidélisation. Le 14 juin 2022, il a signé un accord pour renforcer l’attractivité sur le marché de l’emploi et motiver les professionnels déjà en poste. Cet accord stipulait une revalorisation des grilles salariales, un élargissement du recours au contrat à durée indéterminée, une réduction des délais au statut de fonctionnaire, un octroi de bourses d’études à certaines catégories d’étudiants en santé, un développement de l’apprentissage, un renforcement des parcours d’évolution professionnelle et une facilitation de la mobilité interne.

Le CHU articule sa stratégie d’attractivité autour de cinq axes :

Afin de répondre aux ambitions de ces 5 priorités, le CHU a commencé à déployer de nouvelles améliorations. Par exemple, l’organisation est en cours de réflexion. Les avancées devront également porter sur la qualité de vie au travail, le management et l’intelligence collective. Des méthodes d’accueil et d’intégration des nouveaux employés seront mises en place. Leur recrutement sera d’ailleurs digitalisé. Enfin, un site d’information sera mis en place.

Pour attirer le plus de professionnels, le CHU revoit son image de marque à travers plusieurs biais, notamment la mise en avant de ses valeurs et de ses avantages : humanisme et solidarité, techniques pointues pratiquées au sein de l’hôpital, perspectives d’avenir avec des possibilités de changer de service facilement… De plus, le CHU dispense près d’un millier de formations et des promotions.

Néanmoins, l’hôpital a conscience que l’attrait le plus important est financier. C’est pourquoi, depuis le 1^er mars, il propose une prime de cooptation à tous les 12 000 agents de l’établissement. L’employé a la possibilité de toucher 600 € si une personne qu’il a recommandée est recrutée. 

Pour finir, le CHU participe à plusieurs salons pour séduire les visiteurs :

Le 30 mars et le 20 avril, il organisera également un job dating virtuel. L’inscription doit être réalisée à l’adresse suivante : recrutementannonce@chu-montpellier.fr