Sète Agglopôle Méditerranée : un programme riche pour la semaine de l’égalité femme – homme

Josian Ribes est un jeune maire, “je suis élu depuis deux ans seulement à Montbazin, et vice-président de l’Agglo. Le président François Commeinhes m’a chargé de plusieurs délégations, dont la cohésion sociale, l’égalité pour les femmes et les hommes et la lutte contre les discriminations. Pour la lutte contre les discriminations et l’égalité pour les femmes et les hommes, nous disposons d’une chargée de projets. Nous avons engagé de nombreuses missions depuis juillet 2020. Avant cela, le président de l’Agglo avait déjà signé la Charte européenne de l’égalité entre les femmes et les hommes dans la vie locale. Il s’agit notamment d’un engagement de traitement égalitaire des agents employés, à ce sujet, un rapport des pratiques est réalisé chaque année par les services des Ressources humaines et il est dévoilé en amont de la présentation du budget en conseil communautaire. Ainsi chaque année nous pouvons évaluer les améliorations concernant le traitement égalitaire des agents et rectifier si nécessaire“.

“La création du comité égalité en 2022 est une nouvelle étape : nous sommes les seuls sur le département de l’Hérault. Nous nous mobilisons entres autres aux dates symboliques : le 8 mars et le 25 novembre, avec des événements tels que le soutien apporté à la pièce de théâtre « aux ailes citoyennes », la création de la salle Mélanie pour l’écoute des mineures, l’amélioration de l’accueil des victimes au commissariat de Sète, les actions menées en partenariat avec la gendarmerie, le CIDFF et Via Voltaire, tout en accomplissant un travail de fond régulier“, continue le maire.

Le Comité des élus référents égalité du territoire en partenariat avec le CISPD met en œuvre de nombreuses formations, à destination des élus, des professionnels de l’enfance, des CCAS, des polices municipales des agents en contact avec des publics telles que : la gestion des conflits avec le GIGN et des associations de self défense, l’égalité professionnelle avec le CIDFF, la lutte contre les violences faites aux femmes et aux enfants avec la gendarmerie et Via Voltaire ou les valeurs de la République et de laïcité avec Cap projets.

« En tant qu’élu de terrain, ce qui m’intéresse, c’est d’avoir des actions concrètes sur l’ensemble du territoire. Nous devons aller vers les 14 communes, leurs élus et l’ensemble de leurs citoyens. En 2021, nous avons proposé des initiations de self-défenses pour les agents du territoire, en 2022 des formations concernant l’égalité professionnelle et l’égalité dans la vie locale ont été mises en œuvre, d’autres suivront » détaille Josian Ribes.

Les 14 élus du Comité sont donc référents égalité pour mener les actions collectives, mais également référents sur leur commune, et sont identifiés comme tels. À Montbazin, le maire explique avoir choisi sa référente « parce qu’elle était déjà soucieuse du sujet et en charge des aspects sociaux. C’était donc évident. Chaque commune a du coup créé cette délégation, ils se sont tous mobilisés. Ces élus peuvent donc parler de ces sujets et les défendre jusqu’au législateur, créer des outils et communiquer. »

Un travail a été fait auprès des Polices municipales avec “un stage de formation pour les policiers municipaux de chaque commune. Nous faisons un gros travail sur la détection de la radicalisation, les difficultés de drogue dans les villages. Et il y a eu une journée spécifique sur les violences faites aux femmes et aux enfants. Les policiers municipaux sont des agents de terrain et de proximité, très facilement identifiables et connus sur leur commune. Nous avons essayé de les sensibiliser encore plus : comment aider une victime, vers qui l’orienter, comment gérer la situation“, détaille le maire de Montbazin.

Chaque maire du bassin de Thau a désigné un élu référent égalité pour sa commune. 14 élus constituent ainsi le Comité Égalité qui travaille pour tout le territoire. Une adresse électronique a été créée pour contacter facilement ce comité : comiteegalite@agglopole.fr. Cette adresse permet aux habitants de communiquer sur l’égalité ou les inégalités qui peuvent se créer, qu’ils constatent ou dont ils se sentent victimes, mais également pour les victimes de violences ou de discriminations, de contacter le comité des élus. Ce Comité Égalité s’adresse au plus grand nombre d’habitants « pour faire évoluer ensemble l’égalité sur le territoire de Thau ».

Vous pouvez découvrir les membres du Comité sur le lien vidéo suivant : https://vimeo.com/742993978/7e0c4472c9. Ces élus se réunissent pour mener des réflexions, construire des projets grâce aux partages d’expériences ils ont également suivi des formations sur différentes thématiques telles que l’égalité professionnelle, la gestion des conflits, la lutte contre les violences faites aux femmes. De nouvelles formations complémentaires sont déjà prévues pour 2023. Lors d’une réunion en septembre dernier, les futurs axes de travail du Comité ont été annoncés. Il s’agit donc de pointer les inégalités creusées envers les hommes (garde alternée, aides de la CAF (en dehors des allocations familiales), congé de paternité : savoir pourquoi si peu de pères y recourent, seulement 3 sur 10) ; de développer l’hébergement d’urgence, de faciliter l’accès à la médecine légale, de promouvoir les droits des femmes et des hommes et de développer une culture de l’égalité entre les femmes et les hommes.

L’idée de cette semaine de l’égalité, « c’est qu’il se passe quelque chose dans chaque commune : de l’affichage, un slogan, un travail avec les enfants au centre de loisirs, avec une association … Dans les médiathèques nous essayons de mettre en avant des ouvrages sur le sujet. Nous à Montbazin, nous allons avoir un théâtre d’improvisation sur la thématique de l’Égalité entre les Femmes et les Hommes, le 25 novembre à 20h30 », annonce Josian Ribes. Le Comité envisage aussi une action de valorisation de réussites professionnelles, sportives ou de réussites de vie.