[VIDEO] Hérault : le Département confirme son engagement pour une meilleure inclusion des personnels LGBTQI+
L'engagement en faveur de l'inclusion et la lutte contre la discrimination sont des valeurs fondamentales de notre société, c’est dans cet esprit, que le Département a pris l’initiative, avec son président Kléber Mesquida de signer la « Charte d’engagement LGBTQI+ », proposée par l'association « L’Autre Cercle ».
Lundi 27 novembre, ce geste symbolique, mais crucial de la part du Département confirme son engagement indéfectible à l’égard de l’inclusion des agents issus de la communauté LGBTQI+. Kleber Mesquida aura ces mots très justes durant la conférence de presse : « nous pratiquons déjà depuis très longtemps cette vigilance, la signature de la Charte avec L’Autre Cercle confirme notre engagement et c’est avec grand plaisir que nous signons avec vous. »
[VIDEO] Interview avec Jérémy Washer, président L’Autre Cercle Occitanie :
Apporter le meilleur de soi à l’entreprise ou à la collectivité
Pour Jérémy Washer, « le fait de pouvoir aller au travail sans réfléchir à son prénom ou essayer de cacher qui on est vraiment […] par crainte des représailles pour son identité, cela permet d’apporter le meilleur de soi et d’utiliser cette énergie qu’on aurait dépensée à se cacher. »
La charte s’articule autour de quatre engagements clés :
Créer un environnement de travail et d’études inclusif, en sensibilisant et formant les personnels, les étudiantes et les étudiants sur les enjeux liés à l’orientation sexuelle ou affective et à l’identité de genre ou d’expression. Veiller à une égalité de droit et de traitement, quelle que soit l’orientation sexuelle ou l’identité de genre, en adaptant les règlements intérieurs, les procédures disciplinaires et les dispositifs d’aide aux victimes. Soutenir la création ou le développement de réseaux internes LGBTQI+ et alliés, en leur accordant un soutien logistique, financier et institutionnel. Communiquer sur l’engagement des établissements en faveur de l’inclusion des personnes LGBT+ et allié·es, en interne et en externe.
Cet engagement se manifeste donc à travers diverses actions : sensibilisation des jeunes générations, soutien aux victimes, et collaboration étroite avec les acteurs associatifs qui se battent quotidiennement pour les droits LGBTQI+. En signant cette charte, le Département s’engage non seulement comme employeur, mais également en tant qu’acteur social majeur, à mener des actions de sensibilisation et de formation, à combattre les violences et discriminations, et à développer des politiques de ressources humaines inclusives.
Le Président Kléber Mesquida souligne l’importance de cette initiative. Il rappelle que « c’est un signal fort contre la haine, les violences et toutes les
discriminations. Nous devons être exemplaires en tant qu’employeur à l’égard de nos agents, et permettre ainsi à la société d’être plus humaine et respectueuse de l’intégrité et l’individualité de toutes et tous. »
L’association L’Autre Cercle, active depuis 1997, joue un rôle essentiel dans ce combat pour l’inclusion et l’amélioration de la qualité de vie au travail des personnes LGBTQI+. La Charte, déjà adoptée par plus de 230 entreprises et collectivités, a une validité de trois ans et engage ses signataires à des politiques de RH (ressources humaines) axées sur l’inclusion des personnels LGBTQI+ et la lutte contre toute discrimination, pour le respect des droits et la dignité de chacun, indépendamment de son orientation sexuelle ou de son identité de genre.
